i

Handboek HRM

Competentiemanagement en arbeidsrecht

EXTRA'S BIJ DEZE PUBLICATIE

ProductDetails

  • Pagina's: 416
  • ISBN: 9789033493201

Vakdomeinen

Algemeen

Boekrecensies

Een strategisch HR-beleid dat gebruik maakt van evidence-based practices en talent centraal plaatst, is essentieel voor iedere organisatie. Het Handboek HRM stuurt de HR-professional in de goede richting om deze missie te bereiken. De organisatiebelangen en dito cultuur worden als strategische biotoop en als onlosmakelijk deel van een Siamese tweeling meegenomen. Een aanrader voor fijnproevers van methodologie en praktijk!

Marc Van Hemelrijck (gedelegeerd bestuurder Selor)

In het Handboek HRM zijn de auteurs er in geslaagd een up-to-date overzicht te bieden van dit jonge en snel ontwikkelende vakgebied. Het handboek gaat systematisch in op diverse concepten evenals praktijken en brengt een uitstekend multidisciplinair overzicht. Recente ontwikkelingen op verschillende vakgebieden worden op een coherente wijze geïntegreerd. Als dusdanig weerspiegelt het dan ook de verscheidenheid evenals complementariteit van verschillende onderzoeksperspectieven. Het handboek gaat ook actief in op de instrumenten en activiteiten waarmee organisaties antwoorden bieden aan de uitdagingen op het vlak van mens en organisatie in een geglobaliseerde omgeving, waarbij talent (en hoe het samen met een organisatie resultaten boekt) de differentiërende kracht voor de toekomst is. Als basisreferentiewerk hoort het dan ook thuis in de boekenkast van elke (toekomstige) HR-professional of zij die vertrouwd willen geraken met het vakgebied van HRM.

Jan Van Acoleyen (Chief Human Resources Officer Barco N.V.)

Een nieuw boek over HRM uitbrengen, betekent een grote uitdaging en is alvast geen sinecure voor een markt waar reeds veel publicaties voorhanden zijn. Het strategisch integreren van organisatie en personeel brengt voordelen voor beide partijen, hetgeen de auteurs hier terecht onderbouwen met aandacht voor instroom, doorstroom en uitstroom. Naast eerder klassieke ‘hard’ en ‘soft’ thema’s gerelateerd aan HRM, gaan de auteurs ook in op zeer actuele onderwerpen als verandermanagement en duurzaamheid. Het boek brengt niet enkel een breed multidisciplinair raamwerk naar voren, maar reikt ook praktische tools aan om het HRM-beleid in de praktijk te ondersteunen en te evalueren. Dat daarbij ook geregeld naar evidence-based praktijken wordt verwezen, is alleen maar een bijkomend pluspunt voor deze unieke bijdrage aan het HRM-landschap.

Roland Pepermans (professor in de arbeidspsychologie, VUB)  
comments powered by Disqus
}
i

Onze site maakt gebruik van cookies. Wij gaan ervan uit dat u akkoord gaat met onze cookies op het moment dat u gebruik maakt van onze site. Klik hier om meer te weten te komen over cookies en waarom wij ze gebruiken.

OK